一套完整公司規(guī)章制度【優(yōu)秀范文】
時間:2022-07-19 22:32:42 來源:星星閱讀網 本文已影響 人
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公司規(guī)章制度
為加強公司的規(guī)范管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經濟效益,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司規(guī)章制度。
一、總則 1、公司全體人員必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
2 、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事
情。
3、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。
4、公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以獎勵。
5、公司內不得公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非,破壞員工彼此團結與和諧。勿于同事或客戶面前談論他人之不是,亦不得在同事 同仁、客戶面前指責他人,主管、客戶及公司間任何之不是,一經查實,定 嚴懲重罰之。
6、尊重主管人員的領導立場,不可發(fā)生爭吵、毆打及冷戰(zhàn),必須服從領導。
7、公司實行“個人責任制”,在部門資產列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務業(yè)績等,皆由部門主管及部門每個人負責到底,決不推諉。
8、嚴禁員工在未得到總經理許可下,私自使用公司的各式設備、設施和各種工具、器材、物品做私活、辦私事。
9、經通知的任何會議和培訓,任何人不得遲到。開會及培訓時,除總經理及總經理助理外,任何人請關閉手機或調成靜音。
10、在公司工作期間,不得賭博、飲酒、玩牌、睡覺、看小說、吃零食。
11、任何干部及員工,不得在部門間、公司內,拉幫結派、搞小團體、排斥他人。
12、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
13、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。
二、辦公室管理制度 1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。
2、作息時間規(guī)定(根據(jù)季節(jié)調整)
作息時間表 上午時間 08:00—11:30 (夏季、秋季) 上午 08:00--11:30 (冬季、春季) 下午時間 13:30—18:00 (夏季、秋季) 下午 13:00—17:30 (冬季、春季)
新疆辦事處作息時間表:
上午時間 10:00—14:00 下午時間 15:30—19:30
3、員工上下班施行簽到打卡制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽
到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時間內外出,要向主管經理請示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假,事后補交相關證明。
7、事假需提前向主管經理提出申請,并填寫請假申請單,經批準后方可休息。
8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。
9、請任何假期,含病假、事假、休假、公假(出差、開會、學習、集訓)半天以上,皆不得以口頭申請,必須一連串以書面呈報,經上級簽名核準后,才 可實施,否則以曠職論。
三、 衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應及時清理。
3、員工在公司內接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施,最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。
6、要愛護辦公區(qū)域的花木。
7、公司環(huán)境清潔需個人責任區(qū)域劃分且負責打掃工作,干凈、整齊、清潔,養(yǎng)成隨手關燈、關門、關水的良好習慣。
四、工作要求 1、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、嚴禁使用計算機玩游戲,工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站,禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。
3、新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內要按月進行考評。加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制,出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。
4、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。
5、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。
6、接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長。
7、使用電話時,語言盡量簡短,切不可過度占線。禁止電話聊天或私人使用。
8、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。
五、保密規(guī)定 1、員工須嚴守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內部處理外,情節(jié)嚴重的,公司將追究其法律責任。
3、任何員工絕對不允許,私下私接業(yè)務及私下對客戶收費,在職期間并不得有第二職業(yè)或接受其他兼職行為。
六、人員管理 1、員工必須服從公司的整體管理,包括職務的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司,按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。
3、員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,視情節(jié)嚴重程度,給予處理。
4、管理人員應團結互助,努力協(xié)調好各部門的關系,鼓勵并帶領好員工隊伍。
七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由辦公室專門人員負責定期購買。
2、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務必關機切斷電源。
3、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù),應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。
4、未經許可,使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。
八、獎懲辦法:
1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵。
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。
3、有下列事跡的員工,在調查核實的基礎上,經公司經理辦公會研究,給予相應的獎勵:
A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者。
B、維護公司利益和榮譽,保護公共資產,防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工,在調查核實的基礎上,經公司經理辦公會研究,給予相應的 懲罰:
A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的; B、泄露公司經營管理秘密的; C、私自把公司客戶介紹他人的。
5、在公司工作滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)。
九、 經費管理 1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,應首先填寫公司【借款申請單】, 交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷銷帳 (出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者,不允許再次借款。
2、員工報銷已發(fā)生費用,首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支
出報銷單】(由主管會計負責提供、審核);主管會計簽字后,到借款處填 入【借款申請單】中的報銷日期,方算完成報銷手續(xù)。
3、公司員工因公外出辦事,交通工具以公交車為主,特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行,否則費用不予報銷。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月 25 日。
十、 出差細則 1、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外, 不得因私事或借故延長出差時間,否則除不予報銷旅差費外,并依情節(jié)輕重論處。
2、出差費用的報銷:
交通費:
a、總經理、副總經理可乘坐飛機,費用實報實銷。
b、其他員工出差原則上乘坐火車 (硬臥);特殊情況需乘飛機時,必須經主管經理特批,否則不予報銷。
c、出差地交通費,總經理、副總經理實報實銷,其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,實報實銷。
住宿、伙食費:
a、總經理、副總經理實報實銷。
b、其他員工標準為:住宿費和餐補費按照區(qū)域劃分,實行全包式標準執(zhí)行。住宿費憑發(fā)票實報實銷。根據(jù)城市類別分類,出差餐補費分為 100 元/天,80 元/ 天,70 元/天。
3、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷,超標自付,欠標不補。
4、出差回來后一周內填報銷單,辦理報銷手續(xù)。
5、員工出差差旅費,應據(jù)實提供發(fā)票或收據(jù),如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事,除將所領追回外,并視情節(jié)之輕重,酌予懲處。
才
領導班子民主生活會征求意見表
填報單位:
對領導班子個人意見建議
云經理作為項目部一把手,思想覺悟高,業(yè)務素質強,有 比較豐富的領導工作經驗,組織領導能力和宏觀決策能力較強, 工作思路清晰,注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力
強,重視領導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設,注意調動各 云 方面積極性。在政治上、思想上、覺悟上始終與公司保持高度
天 一致,一絲不茍地貫徹公司的決策部署。在工作上能夠大膽放 手給我們,給予我們很大的支持;對待員工方面,能夠平易近人,時常關心他們的生活工作情況,有什么困難都主動幫助他們解決,員工犯錯誤了都能以說服教育為主,受到大家的一致尊敬。
蒙
謝書記是一位老鐵道兵,從他的身上我可以看出老革命家的一些亮點,那就是政治上成熟、作風正派,,黨性原則、大局觀念強,謙虛謹慎,平易近人,生活儉樸,對自己要求嚴格, 謝 自覺同公司黨委保持高度一致。作為項目部的書記,特別注重 顯
廷 項目部現(xiàn)有黨員、預備黨員的的思想生活教育情況,對發(fā)展項 目部的新黨員及共青團員的思想教育工作也盡心盡力,時常在項目部開展教育活動,給我們以深刻啟迪。在員工生活方面也經常關心,經常給員工創(chuàng)造福利,在員工中威信較高。
李總作為項目部的總工,工作勤奮務實,嚴謹細致,任勞 任怨,經常深入基層調查研究,堅持實事求是,真抓實干。在 李
項目日常生活中能嚴格要求自己,以身作則,在工作上,迎難而上,嚴把質量關,創(chuàng)新工藝,千方百計降低施工成本,為項目部爭取利益。對下面的技術人員,能大膽起用,技術上給予指導,工作上給予關心,在項目部受到一致好評。
銳
劉濤同志作為項目部現(xiàn)場生產的副經理,思想上積極要求進步,工作上思路清晰有序,決策能力強,能敢作敢當。面對 劉 工地復雜局面,處理問題迅速果斷,有較強的應對復雜局面和 濤 解決復雜矛盾的能力,有計劃、有組織地抓好施工生產,能夠 經常與項目部同事一起深入工地,靠前指揮、靠前指導、靠前協(xié)調、靠前服務。提高了工作效率,有效地促進了各施工隊的 施工進度。保證了項目部的正常施工生產。
我作為項目的協(xié)調副經理,工作認真負責,有吃苦耐勞精神,事業(yè)心和責任感強,尊重領導班子,嚴格遵守項目領導班子的決議。面對協(xié)調困難、地方政府支持力度小的復雜局面, 馬
能開拓創(chuàng)新,不怕困難,不怕麻煩,發(fā)展一切關系,搞好協(xié)調工作,保證了現(xiàn)場施工生產的順利進行。有時可能會因為協(xié)調困難的原因,工作中比較急躁,給同事造成一些麻煩,工作方法有待進一步改進,領導水平和領導藝術還需進一步加強。