堵制度漏洞 防“帶病提拔”
時間：2023-02-01 11:45:31 來源：星星閱讀網(wǎng) 本文已影響 人 
選出德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，嚴謹?guī)范的選任規(guī)則和程序必不可少。正逢換屆，選好人用好人，更顯責任如磐。為將全面從嚴治黨的要求貫穿選人用人全過程，中組部前不久修訂印發(fā)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》（以下簡稱《守則》），強化黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，進一步規(guī)范了黨委（黨組）討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序。
干部選任“凡提四必”，嚴格把好第一關(guān)口
加強對擬提拔干部的任前“體檢”，是確保選出好干部的第一道關(guān)口。對此，新修訂的《守則》將關(guān)口前移，明確了干部選任“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。
“200余名干部因檔案審核不符合條件，被取消考察資格；經(jīng)聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，300余名干部被取消換屆提名人選、考察對象資格……”
2016年12月，貴州省紀委通報了嚴肅換屆紀律的監(jiān)督情況，“凡提四必”成為干部選任“體檢”的重要關(guān)口，數(shù)百人在換屆考察中被取消資格，有效防止了“帶病提拔”。
“‘凡提四必’規(guī)范了考察階段的必須程序和事項，把以往容易被忽略甚至可能是考察的死角堵住了。”中國人事科學(xué)研究院原院長吳江分析，“凡提四必”將為干部任免討論決定和換屆提供一個良好的基礎(chǔ)。
近年來，針對干部檔案中的“三齡兩歷”造假問題嚴重，干部人事檔案審核重要性日益突出。2014年10月至2016年6月，中組部在全國部署開展了干部人事檔案專項審核工作，中組部會同中央紀委機關(guān)等7家單位，查核了64.5萬人的信息；針對檔案材料不齊全不完整的問題，補充完善了2549萬份材料。
目前，組織部門全面推行干部人事檔案任前審核制度，堅持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進必審”，使檔案審核深度嵌入干部工作鏈條，切實防止干部因檔案問題“帶病上崗”。
個人有關(guān)事項報告必核制度源于2010年5月中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》，要求副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部需每年如實向組織報告婚姻、出國（境）、收入等14個方面的個人有關(guān)事項，自覺接受黨組織監(jiān)督。
黨的十八大以來，組織部門逐漸加大了對個人有關(guān)事項報告的核實力度。2014年1月，中組部在全國范圍內(nèi)啟動個人有關(guān)事項報告抽查核實，并建立抽查核實機制；2015年，將隨機抽查比例由目前的3%—5%提高到10%，以增強報告制度的約束性，并實行干部選拔任用“凡提必查”制度。
同時，在干部選任中，紀檢監(jiān)察機關(guān)的作用得到進一步凸顯。紀檢監(jiān)察機關(guān)意見必聽，如上海加強干部任前廉政審核，把干部提任前征求紀檢機關(guān)意見作為選拔任用的必經(jīng)程序；線索具體的信訪舉報必查，如南京市委2015年出臺的《關(guān)于進一步從嚴規(guī)范干部選拔任用工作的意見》，對反映的選人用人問題，凡舉必查、查實必究……
在已有地方實踐的基礎(chǔ)上，《守則》將“四必”以黨內(nèi)法規(guī)的方式固定下來，為干部選任嚴把入口關(guān)提供了有力的制度保障。
“三個不上會”“兩個不得”，嚴肅規(guī)則嚴格程序
如果說“凡提四必”是針對討論決定干部任免之前的環(huán)節(jié)，那么“三個不上會”與“兩個不得”則是直接針對討論決定這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
“三個不上會”主要是干部任免討論決定的程序性規(guī)范，指討論決定時，沒有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會。
黨建專家指出，每一個“不上會”都是針對具體問題所采取的具體措施，“會前充分醞釀動議、民主推薦和組織考察，是推薦干部科學(xué)性的重要環(huán)節(jié)，如果這一環(huán)節(jié)不按規(guī)定進行，很可能導(dǎo)致進入討論決定‘視野’的干部缺乏群眾基礎(chǔ)或者能力不足。”
按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題則是防止“帶病提拔”的必然要求，此前已有文件對此作出規(guī)定。2016年8月，中辦印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》要求強化任前把關(guān)，“前移審核關(guān)口，做到動議即審，該核早核……疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用”，《守則》對此又作了進一步強調(diào)。
實際上，對于第三個“不上會”，早在2010年中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》就規(guī)定，在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種情形的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。
“對這一點的強調(diào)，主要是為了確保上一級黨委在干部選用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。”國家行政學(xué)院中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰說，另一方面，也是為防止違規(guī)操作。
實踐中，這一點已經(jīng)得到印證。浙江明確，針對巡視反饋進行整改，整治執(zhí)行任期制不夠嚴格和違規(guī)破格提拔問題，對任期不滿3年的市委書記、市長調(diào)整，全部按要求向中組部報批，不批準不動議。
“兩個不得”，即不得以個別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免，黨委（黨組）主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數(shù)人專斷，主要是對領(lǐng)導(dǎo)干部討論決定干部任免的規(guī)則進行規(guī)范，是對民主集中制的貫徹落實。
十八屆六中全會通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》再次強調(diào)民主集中制，“凡屬重大問題，要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定，不允許用其他形式取代黨委及其常委會（或黨組）的領(lǐng)導(dǎo)”“堅決反對和防止獨斷專行或各自為政”。
“以往有些地方采用領(lǐng)導(dǎo)圈閱和個別征求意見等形式，易因信息的不對稱或不公開，使不同意見得不到真實反映，甚至導(dǎo)致一把手任意曲解的情況。”吳江說，“干部任免屬于重要決策事項，必須嚴格執(zhí)行民主集中制原則。黨委會集體討論有利于民主決策、科學(xué)決策，聽取不同意見。”
“五個不準”劃定紅線，制約選人用人權(quán)力
2016年9月，天津市紀委通報天津津南區(qū)委原書記呂福春嚴重違紀案時提到，呂福春喜歡大規(guī)模批量提拔干部博“口碑”，如此“任性”提拔干部令人咋舌?，F(xiàn)實中，類似呂福春不遵守干部任免程序，違規(guī)提拔干部的現(xiàn)象并不鮮見，中央巡視組向海關(guān)總署、保監(jiān)會、民航局等被巡視單位反饋巡視情況時，突擊提拔干部的問題均較為普遍。
對此，《守則》提出了“不準突擊提拔調(diào)整干部”等“五個不準”。黨建專家表示，“五個不準”實際是對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”權(quán)力的有效制約。
一些地方已有相關(guān)探索。比如，青海2014年印發(fā)《關(guān)于加強和改進對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力制約與監(jiān)督的暫行規(guī)定》，規(guī)定各層級黨政“一把手”不得直接分管干部人事工作，其中包括：不得臨時動議決定干部任免；不得個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定……
除了任人唯親、超職數(shù)配備干部等常見問題，“超機構(gòu)規(guī)格提拔任用干部”也值得注意。一段時間以來，為解決干部待遇問題，有些地方和部門搞所謂“低崗高配”，擾亂了干部的層級管理和權(quán)限管理。“有的干部有其名無其實，有待遇無責任，許多不作為現(xiàn)象與此有關(guān)。”吳江認為，必須做到嚴令禁止，必須零容忍。
黨建專家表示，整體而言，《守則》所強調(diào)的“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”等，有著明確的內(nèi)在聯(lián)系：“凡提四必”是針對討論決定之前的組織考察環(huán)節(jié)，“三個不上會”也是針對上會前的環(huán)節(jié)，前者是正面清單，后者則是負面清單，兩大清單協(xié)同發(fā)力，把好上會前的環(huán)節(jié)關(guān)。而“兩個不得”是針對上會討論決定這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)而言，“五個不準”是管住會后與日常。從這四個方面對干部選拔的各個環(huán)節(jié)實行了全覆蓋，從而把選人用人制度的籠子扎得更密。
“這樣，從會前到會后，從提名動議到討論決定，從會上討論決定到平時管理，形成一個完整的制約鏈條，切實堵住制度漏洞，有效防止選人用人的不正之風(fēng)。”劉峰說。
