下面是小編為大家整理的勞務(wù)派遣調(diào)查報(bào)告,供大家參考。

　 勞務(wù)派遣調(diào)查報(bào)告

　篇一：勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告關(guān)于勞務(wù)派遣的調(diào)研報(bào)告一、勞務(wù)派遣 法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方 關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，而勞 動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣的勞動者與要派單位之間，體 現(xiàn)出勞動力的雇用和使用分離。

　二、單位采用勞務(wù)派遣方式的優(yōu)勢 1.

　減少人事（勞動）糾紛 2.

　可以避免勞務(wù)流失。

　3.

　可以減少勞動糾紛。

　4.

　可以轉(zhuǎn)移部分單位的風(fēng)險(xiǎn)。

　三、我公司采用勞務(wù)派遣方式的風(fēng)險(xiǎn) 1.

　目前重慶地區(qū)普遍采用的一種勞務(wù)派遣模式是：由用人單位支付管理費(fèi)，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉(zhuǎn)賬至勞務(wù)公司代為辦理。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。

　但出現(xiàn)工傷時(shí)，本著誰受益誰承擔(dān)的原則，用人單位仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。而工資、社保、風(fēng)險(xiǎn)等完全由勞務(wù)公司承擔(dān)的模式，目前大型勞務(wù)公司均不愿采用此種模式。

　 2.

　商管公司共有 17 人編制，其中 6 人簽訂的勞務(wù)協(xié)議， 其余 11 人為簽訂的勞動合同（其中無固定期限的勞動合同有 4 人）。若要采取派遣的模式，將面臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工在沒有違規(guī)違紀(jì)的情 況下單方面解除，還需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，這將 是一筆不少的費(fèi)用。

　四、勞務(wù)公司情況 經(jīng)咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞 務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)并不完善，小型勞務(wù)派遣公司不能承擔(dān)相應(yīng) 的風(fēng)險(xiǎn)，建議如需要采用勞務(wù)派遣，應(yīng)選擇大型的勞務(wù)派遣 公司可在一定程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)調(diào)查了解提供以下三家作 為參考：

　1.

　重慶飛駛特人力資源管理有限公司 詢價(jià)情況：管理費(fèi) 80 元/人/月。員工工資維持不變， 保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。

　2.

　重慶菲思克人力資源管理有限公司 詢價(jià)情況：管理費(fèi) 50 元/人/月，員工工資維持不變， 保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。

　3.

　利眾人力資源服務(wù)有限公司（集團(tuán)選用）。

　詢價(jià)情況：管理費(fèi) 80 元/人/月，員工工資維持不變，

　 保險(xiǎn)續(xù)繳，由我公司轉(zhuǎn)賬，勞務(wù)公司代為辦理。

　五、律師建議 經(jīng)咨詢海外律師事務(wù)所律師，勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)移單位的 用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。

　六、辦公室建議 1.

　從經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā),采用勞務(wù)派遣公司將一次性支 付一大筆經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。由于社保和工資實(shí)際仍然是由我公司支付， 用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員 工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加 600-960 元的管理服務(wù)費(fèi)。

　2.

　從用工風(fēng)險(xiǎn)來講，當(dāng)發(fā)生工傷由社保報(bào)銷后，我公司 仍然要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　3.

　就勞務(wù)派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強(qiáng)、 人數(shù)眾多的工廠、銀行、事業(yè)單位、銀行、國有企業(yè)等。而 我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由20XX 年起給予未休年假的工資額度為 724 元/人，對比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。

　4.

　綜上所述，建議可選擇其中一種方式：

　方式一：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資，但需 要商管公司與員工做好思想工作，僅從 20XX 年起計(jì)算，之前的不予以考慮，估計(jì)費(fèi)用約為 12308 元。

　 方式二：維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。但可 逐步淘汰表現(xiàn)欠佳的員工，對員工的違規(guī)違紀(jì)要作出書面通 知留存，以便于解除合同時(shí)舉證。與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的退 休返聘員工，新進(jìn)人員，勞動合同到期人員經(jīng)協(xié)商一致的可 采用派遣形式。

　備注：

　1.工傷差額 經(jīng)咨詢重慶市工傷保險(xiǎn)科，按《重慶市工傷保險(xiǎn)文件》 規(guī)定，當(dāng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變更，差額部分由用人單位補(bǔ)齊 （例如上半年工傷最低繳費(fèi)基數(shù)為

　1178

　元，7

　月調(diào)整為

　1335元，差額部分就由公司補(bǔ)齊）。用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi) 基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分 由用人單位補(bǔ)足。工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按照規(guī)定報(bào)銷，未 報(bào)銷的差額為自費(fèi)費(fèi)用，公司不承擔(dān)工傷差額補(bǔ)齊的責(zé)任。

　2.單位應(yīng)承擔(dān)的其它工傷責(zé)任 職工因工受傷或者被診 斷（鑒定）為職業(yè)病并認(rèn)定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒 定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工 致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定 結(jié)論作出的次月起享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工因工死亡的，以 其死亡當(dāng)日計(jì)算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡， 從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

　辦公室 20XX 年 10 月 17 日

　 篇二：勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告 勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目。勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員 再就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員 需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進(jìn) 一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提 供參考，筆者對我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

　一、基本情況 據(jù)勞動保障監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)工商分局統(tǒng)計(jì)，我區(qū)目前共有勞務(wù)派遣單位 18 家。主要從事冶金、物流、制造等行業(yè)。通過調(diào)研，我們發(fā) 現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

?。ㄒ唬┕ぷ骰A(chǔ)較好。調(diào)研的 5 家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工 1107 人，其中農(nóng)民工 644 人，單位全部與勞動者簽訂了 勞動合同，參保總?cè)藬?shù)為 1107 人，其中參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 678 人、參加失業(yè)保險(xiǎn) 622 人、參加工傷保險(xiǎn) 1100 人、參加醫(yī)療保險(xiǎn) 618 人、參加生育保險(xiǎn) 618 人，解決、終止勞動合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無拖欠工資侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。

?。ǘ┦袌銮熬皬V闊。江津是一個(gè)伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū)政府提出了“千億工作強(qiáng)區(qū)”目標(biāo)，隨著這幾年三大園區(qū)招商 引資力度的加大，一批新項(xiàng)目、大項(xiàng)目相繼上馬并開始投產(chǎn)， 為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場。

?。ㄈ┌l(fā)展?jié)摿^大。

　 我區(qū)勞動力市場資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎(chǔ) 較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職 工在家待業(yè)；隨著新型城市化的不斷推進(jìn)，農(nóng)村大量的富余 動力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的 人力資源。

　二、存在的問題 我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)過近幾 年的不斷探索，取得較快發(fā)展，但在實(shí)際運(yùn)作過程中仍然存 在一些問題。

　（一）法律維權(quán)存在缺陷。隨著《勞動合同 法》的出臺，為勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展提供了法律依據(jù)，對規(guī)范 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展起到了重要作用。但《勞動合同法》中涉 及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保 障、工作崗位、勞動條件、勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、福利待遇 等方面沒有明確的詳細(xì)范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒 有具體約束措施。

?。ǘ┙?jīng)濟(jì)權(quán)利難以保障。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上 班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據(jù)了解，勞務(wù)派遣工 與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在 1 倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險(xiǎn)福利待遇低。勞 務(wù)派遣工的社會保險(xiǎn)費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司 的勞務(wù)費(fèi)中提取的，并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。勞務(wù)派遣公司 一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。三是工資增長 難。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高時(shí)，正式職工可以通過工資集體協(xié)商 或其他方式增加工資，但勞務(wù)派遣工的工資是用人單位支付

　 給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)的一部分，他們的工資增長要按勞 務(wù)派遣公司與用人單位協(xié)商而定，勞務(wù)派遣工對此根本沒有 發(fā)言權(quán)。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。一些企業(yè)和單位為 了避免勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù) 派遣公司，實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達(dá)到降低 成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。

　篇三：關(guān)于勞務(wù)派遣工入會情況調(diào)查報(bào)告 關(guān)于大安ft煤礦勞務(wù)派遣工入會情況調(diào)查報(bào)告 北京昊華能源股份有限公司：李想 在新的形勢下，隨著勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，如何切實(shí)按照《工會法》、《勞動合同法》等的要求， 把廣大勞務(wù)派遣人員組織、吸收到工會組織中來，對于維護(hù) 廣大勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，調(diào) 動勞務(wù)派遣人員的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展都具有 重要意義。為此，對我礦組織勞務(wù)派遣人員加入工會情況進(jìn) 行了調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

　一、使用勞務(wù)派遣工的情況 大安ft煤礦現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工 58 人，主要從事生活后勤服務(wù)工作。與大安ft煤礦簽訂勞務(wù)派遣合同的有兩家公 司，一是愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)中國有限公司北京分公司；二是仁 義信通勞務(wù)派遣公司。

　58 人均從事后勤服務(wù)工作，分布在后勤科、運(yùn)銷科、材

　 料科，從事廚師、服務(wù)員、庫工等工種。

　大安ft煤礦近幾年在使用勞務(wù)派遣人員過程中，主要將 后勤服務(wù)崗點(diǎn)作為派遣人員工作崗位，有效降低人員管理成 本，同時(shí)建立內(nèi)部競爭機(jī)制，強(qiáng)化后勤服務(wù)意識。

　例如：愛瑪客服務(wù)產(chǎn)業(yè)中國有限公司北京分公司的引入，一方面，讓員工的飲食品種多樣化，提高質(zhì)量；另一方 面，建立內(nèi)部競爭機(jī)制，調(diào)動后勤食堂服務(wù)的積極性和創(chuàng)造 性；其次，減少后勤服務(wù)人員，降低管理成本。

　二、 勞務(wù)派遣工入會的情況 派遣員工 58 人中，其中仁義信通勞務(wù)派遣人員 23 人與大安ft煤礦員工在同一班組、同一崗位工作，與大安ft煤礦 員工同一起參加礦工會舉辦的各種活動，發(fā)展為工會會員。

　而愛瑪客勞務(wù)派遣人員 35 人，由于單獨(dú)經(jīng)營合算，基本 不會參加礦工會活動，沒有吸入到工會組織來。

　三、推動勞務(wù)派遣工入會的主要做法 1、黨委重視、行政支持是前提。勞務(wù)派遣人員入會工作做得好不好，與企業(yè)黨委重視程度和企業(yè)行政支持力度密 切相關(guān)。

　2、明晰歸屬，理順關(guān)系是關(guān)鍵。由于勞務(wù)派遣中存在派遣單位、用工單位、勞動者三者間相對復(fù)雜的關(guān)系，明晰 派遣單位與用工單位在組織勞務(wù)派遣人員入會問題的職責(zé)、 理順勞務(wù)派遣人員工會會籍關(guān)系歸屬尤為重要，由我礦工會

　 統(tǒng)一管理。

　3、平等對待，落實(shí)權(quán)益是目的。企業(yè)要發(fā)展，就必須調(diào)動包括廣大勞務(wù)派遣人員在內(nèi)的職工隊(duì)伍的積極性，就必 須破除對勞務(wù)派遣人員的歧視觀念，平等對待“正式工”和 勞務(wù)派遣人員，落實(shí)和維護(hù)好勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。組 織勞務(wù)派遣人員加入工會的最終落腳點(diǎn)也是維護(hù)他們的合法權(quán)益。

　四、推動勞務(wù)派遣工入會工作遇到的困難和問題 1、從法律層面看，有待進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定。新出臺的《勞 動合同法》雖然明確規(guī)定“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單 位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身合法權(quán) 益”，《工會法》等也明確規(guī)定職工有參加或組織工會的權(quán) 利，但這一規(guī)定并沒有明確組織勞務(wù)派遣人員加入工會的責(zé) 任主體究竟是誰？如果勞務(wù)派遣單位或用工單位拒絕勞務(wù) 派遣人員參加工會，怎么辦？如何處罰？由此導(dǎo)致在實(shí)際工 作中出現(xiàn)派遣單位和用工單位在組織勞務(wù)派遣人員加入工會問題上出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。

　2、從政策層面看，有待進(jìn)一步克服障礙。當(dāng)前勞務(wù)派遣人員加入工會還存在一些政策性的障礙，影響了這項(xiàng)工作 的開展。如，按現(xiàn)行《工會法》等法律法規(guī)，工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng) 按 2%的比例從職工工資總額中提取，并在稅前列支。但大 多數(shù)用工單位為了控制企業(yè)工資總額，減少用工成本，

　 對勞務(wù)派遣人員的工資都是以勞務(wù)派遣費(fèi)用的形式從企業(yè) 管理費(fèi)中支出，而不從工資成本中列支。但這導(dǎo)致兩個(gè)問題， 一是勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)提取難，因?yàn)樗麄兊墓べY不在企業(yè)工資總額中，既然不在工資總額中支出便無法提取工會經(jīng)費(fèi)；二是企業(yè)擔(dān)心提取的勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)無法在稅前列支。由于存在這一障礙，導(dǎo)致企業(yè)存在勞務(wù)派遣人員工會經(jīng)費(fèi)提取難，嚴(yán)重影響勞務(wù)派遣人員入會及工會活動的開 展。

　3、從體制層面看，有待進(jìn)一步理順關(guān)系。勞務(wù)派遣人員入會不外乎加入用工單位工會和勞務(wù)派遣單位工會兩種， 但是從目前的管理體制來看，這兩種入會方式不論哪一種， 都無法滿足勞務(wù)派遣人員維護(hù)自身權(quán)益的需要。由于勞務(wù)派 遣單位與用工單位之間存在的利益關(guān)系，同時(shí)缺乏相關(guān)的約 束機(jī)制，勞務(wù)派遣單位在與用工單位協(xié)商勞務(wù)派遣人員的工 資待遇等勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益時(shí)，勞務(wù)派遣單位工會也很難代表職 工維護(hù)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。因此，勞務(wù)派遣人員不論是直 接加入用工單位工會還是先加入勞務(wù)派遣單位工會，再由勞 務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)移會籍，委托用工單位代為管理，其民主權(quán)利 的實(shí)現(xiàn)和勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)都有一定的困難，因而制約了 勞務(wù)派遣人員加入工會的積極性。

　五、推動勞務(wù)派遣工入會的幾點(diǎn)建議 1、建議出臺配套的勞務(wù)派遣法規(guī)。隨著新《勞動合同

　 法》正式確立勞務(wù)派遣在我國勞動領(lǐng)域的法律地位，勞務(wù)派 遣人員在我國必將得到進(jìn)一步的發(fā)展，勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍將 進(jìn)一步發(fā)展壯大，組織勞務(wù)派遣人員加入工會工作任務(wù)更加 艱巨。法律法規(guī)的不健全使得勞務(wù)派遣行為缺乏必要的法律 規(guī)范，派遣公司對自己的法律地位也不能準(zhǔn)確把握，影響了 勞務(wù)派遣的健康發(fā)展，而這亟待有關(guān)部門出臺配套的專門的 有關(guān)勞務(wù)派遣的政策法規(guī)予以細(xì)化。就勞務(wù)派遣人員 入會工作而言，還必須明確有關(guān)責(zé)任主體、處罰措施以 及會籍管理辦法等。

　2、建立雙向管理、共同維護(hù)的勞務(wù)派遣人員入會組織體系。要解決勞務(wù)派遣人員維護(hù)權(quán)益和參加日常工會活動之 間的矛盾，我們認(rèn)為可以通過建立雙向管理、共同維護(hù)的勞 務(wù)派遣人員入會組織體系來解決，即勞務(wù)派遣單位工會在勞 務(wù)派遣單位招收勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)同...